Coaching für Führungskräfte

Erkunden Sie neue Perspektiven

Als Quereinsteiger in einer Führungsposition durchstarten?

Wir zeigen Ihnen den Weg mit unseren persönlich auf Sie zugeschnittenen Karrieretransformator Modulen!

An wen richtet sich unser Angebot?

An Führungskräfte, welche sich eine berufliche Neuorientierung wünschen. Wir sind spezialisiert auf die Branchen Dienstleistung, Tourismus, Detailhandel, Automobil und Luxusgüter.

Wieso konzentrieren wir uns gerade auf Führungskräfte?

Führungspersönlichkeiten stehen meist doppelt unter Druck: Sie müssen gegenüber zahlreichen unterschiedlichen Anspruchsgruppen hohe Erwartungen erfüllen. Dabei sind sie in dieser Position oft äusserst einsam unterwegs. Bei einem Quereinstieg ist nicht nur die Organisation neu, sondern meist auch der fachliche Inhalt. Gerade in einer neuen Branche muss die Anerkennung der Mitarbeitenden hart erarbeitet werden. Die Herangehensweise bei einer Neuorientierung ist anders als bei einem Stellenwechsel in einem Gebiet, in dem sie bereits über fundierte Arbeitserfahrung verfügen. Von der Bewerbung bis hin zur Bewältigung der Probezeit braucht es als Quereinsteiger einen speziellen Effort.

Das sollte Sie jedoch nicht davon abhalten, einen Neuanfang zu wagen.

Wir begleiten Sie auf jedem Schritt Ihrer Reise.

Wie wir Sie unterstützen

Unsere eigenen langjährigen Erfahrungen als Führungspersonen, die bereits mehrere Branchenwechsel gemeistert haben, sowie unsere fundierte Ausbildung im Bereich Karriereberatung und Coaching ermöglichen es uns, Sie kompetent und empathisch auf dem Weg ins berufliche Neuland zu unterstützen.

Sie erhalten alle Werkzeuge, die Sie benötigen um Ihre Karriereentscheidung als Quereinsteiger zu analysieren und den neuen Karriereweg erfolgreich zu begehen.

Wir begleiten Sie mit unseren 6 Modulen von A-Z auf dem Weg in die neue Position.

Das Angebot im Detail: 6 Karrieretransformations-Module

Modul 1-5 bestehen jeweils aus 4 Sitzungen à 50 Minuten. Der Umfang von Modul 6 richtet sich nach den Wünschen des Kunden. Die Module sind einzeln buchbar, wir empfehlen allerdings, Modul 1 – 3 zusammen zu buchen.

Standortbestimmung, Umfeldanalyse, Stärken, Wünsche, Träume, Leidenschaft, persönliches Ziel

Einführungsgespräch und Bedarfsanalyse, um Ihre individuellen beruflichen Ziele und Wünsche zu verstehen
Durchführung einer Standortbestimmung, um Ihre aktuellen Fähigkeiten, Stärken und Erfahrungen zu erfassen
Analyse des persönlichen Umfelds und der Branche, um Chancen und Herausforderungen zu identifizieren
Erarbeitung Ihrer persönlichen Wünsche, Träume und Leidenschaften, um ein klares Ziel für die berufliche Entwicklung zu definieren

Analyse der passenden Branche, Arbeitsmarktanalyse, Bewerbungsportale, Netzwerk

Durchführung einer detaillierten Analyse der passenden Branchen und Unternehmen, die Ihren Interessen und Qualifikationen entsprechen
Erstellung einer Arbeitsmarktanalyse, um Informationen über Trends, Anforderungen und potenzielle Arbeitgeber zu sammeln
Unterstützung bei der Nutzung von Bewerbungsportalen und anderen relevanten Online-Ressourcen
Aufbau und Erweiterung des beruflichen Netzwerks, um potenzielle Karrieremöglichkeiten zu erkunden und Kontakte zu knüpfen

Analyse Lebenslauf, Analyse eigenes Qualifikationsprofil, Social-Media Auftritt

Analyse Ihres Lebenslaufs, um Stärken, Erfahrungen und Qualifikationen hervorzuheben und Schwachstellen zu identifizieren
Unterstützung bei der Optimierung des Lebenslaufs, um ihn an die Bedürfnisse der angestrebten Positionen anzupassen
Analyse des eigenen Qualifikationsprofils, um herauszufinden, welche zusätzlichen Fähigkeiten oder Weiterbildungen erforderlich sein könnten
Überprüfung Ihres Social-Media Auftritts und Beratung zur Optimierung, um einen professionellen Eindruck zu vermitteln

Auftrittskompetenz, Training Bewerbungsgespräch, Verhandlungskompetenz

Entwicklung Ihrer Auftrittskompetenz, einschliesslich Körperhaltung, Stimme, Präsentation und Selbstbewusstsein
Durchführung von Bewerbungsgesprächstrainings, um Sie auf reale Gespräche vorzubereiten und Ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern
Schulung der Verhandlungskompetenz, um bei Gehaltsverhandlungen und anderen beruflichen Verhandlungen erfolgreich zu sein
Resilienz Training für einen gekonnten Umgang mit Absagen

Vertragsverhandlung, Vertragsanalyse, Kündigungsstrategie, Onboarding Strategie

Unterstützung bei der Verhandlung von Vertragsbedingungen, um sicherzustellen, dass Sie eine faire und angemessene Vereinbarung erhalten
Analyse von Verträgen, um mögliche Risiken oder Fallstricke zu identifizieren und Sie entsprechend zu beraten
Entwicklung einer Kündigungsstrategie, falls erforderlich, um einen reibungslosen Abgang von der aktuellen Position zu gewährleisten
Erarbeitung einer Onboarding Strategie, um Sie bei Ihrem Eintritt in die neue Position zu unterstützen und einen erfolgreichen Start zu ermöglichen

Begleitung in den ersten 100 Tagen

Begleitung während der ersten 100 Tage in der neuen Position, um einen erfolgreichen Einstieg zu gewährleisten
Unterstützung bei der Einarbeitung, Integration in die neue Unternehmung mit ihren verschiedenen Anspruchsgruppen und Bewältigung der neuen Herausforderungen
Leadership Coaching
Regelmässige Rückmeldungen, Reflexion und Anpassung der Coaching-Strategie, um sicherzustellen, dass Sie während dieser herausfordernden Phase optimal unterstützt werden
Vorbereitung des Probezeitgesprächs

Die genaue Umsetzung und Anpassung der einzelnen Module kann variieren und wird individuell auf Ihre Bedürfnisse angepasst.

Referenzen

Die Standortbestimmung und die Analyse meines Umfelds haben mir geholfen, Chancen zu identifizieren und Herausforderungen zu bewältigen. Durch die Berücksichtigung meiner persönlichen Wünsche und Stärken habe ich nun ein klares berufliches Ziel vor Augen, auf das ich hinarbeiten kann.

Ich habe nach diesem Modul eine umfassende Branchen- und Arbeitsmarktanalyse erhalten. Dadurch konnte ich meine Bewerbungsstrategie optimieren und mein berufliches Netzwerk strukturiert erweitern, jetzt weiss ich, wohin die Reise gehen soll und welche Ausbildungen ich dafür benötige.

Die gründliche Analyse meines Lebenslaufs zur Hervorhebung von Stärken und Qualifikationen, die Optimierung des Lebenslaufs für die angestrebte Position und die Überprüfung meines Qualifikationsprofils waren sehr hilfreich. Und mit der Optimierung meines Social Media Auftritts bin ich sicher, den «roten» Faden für meinen professionellen Eindruck gefunden zu haben.

Das Modul 4 war für mich das «Tüpfelchen» auf dem i. Nach den anderen beiden Modulen wo es um Analyse und Umsetzung ging, machten wir uns hier an die «Softskills». Wir haben ein Bewerbungsgespräch von A – Z simuliert und dies hat mein Selbstvertrauen noch einmal gestärkt. Auch das Resilienz Training, um mit Absagen umzugehen, war ein «Augenöffner» - dies kann ich auch gut im Privatleben anwenden.

Ich hatte bereits eine mündliche Zusage für die neue Stelle und habe als Vorbereitung für die Vertragsverhandlung das Modul 5 gebucht. Ich bekam wertvolle Unterstützung bei der Planung des Verhandlungsgesprächs und wir definierten gemeinsam eine Strategie wie vorzugehen ist. Nach der Vertragsunterschrift haben wir uns um das richtige «Off-Boarding» und dann auch um die «On-Boarding» Strategie gekümmert – ich kann das nur jedem empfehlen!

Frau Matthys begleitete mich während meiner ersten 100 Tage in der neuen Position, mit Unterstützung bei der konkreten Planung der Einarbeitung und Integration. Wir erarbeiteten einen Probezeit-Plan mit definierten Meilensteinen. Sie bereitete mich sensibel auf mögliche Stolperfallen vor und stand mit mir wöchentlich in Kontakt. ich fühlte mich mit ihr als Sparringpartner im Hintergrund top ausgerüstet für die Bewältigung der neuen Herausforderung!

Voriger


Heute – 06/2021	Betriebliches Mentoring & Projektmanager Carrus GmbH
05/2021 – 03/2018	Boutique Director Zürich Gübelin
11/2017 – 07/2015	CCO & Stv. Direktorin AG Hallenstadion Zürich
06/2015 – 12/2011	VR und Geschäftsführerin Matthys Immobilien AG
1/2011 – 08/2008	Head of Client & Corporate Events Credit Suisse AG
11/2011 – 08/2008	PR Consultant Barino Consulting
09/2007 – 06/2002	Manager Partnership Marketing & Sponsoring Swiss International Air Lines Ltd.
01/2000 – 5/2002	Business Travel Consultant Swissair
1993 – 1998	Travel Consultant Fritsche Reisen & Imholz Reisen